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UNITÉ 2018 2019 2020
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AXE 3 : FAVORISER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
ACTION 6 : CRÉER ET MAINTENIR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AGRÉABLE ET ADAPTÉ AUX BESOINS DES COLLABORATEURS
Taux d absentéisme pour maladie au sein des collaborateurs % 3,84 3,18 1,86
ACTION 7 : FAVORISER L ÉQUILIBRE VIE PRIVÉE/ VIE PROFESSIONNELLE
Part des collaborateurs ayant signé un avenant dans l année % 13 10 55
AXE 4 : DISPOSER D'UNE GOUVERNANCE ADAPTÉE ET GARANTIR LA LOYAUTÉ DES PRATIQUES DE L'ENTREPRISE
ACTION 9 : DÉPLOYER UNE POLITIQUE DE PRÉVENTION CONTRE LA CORRUPTION, LA FRAUDE ET LES CONFLITS D'INTÉRÊTS
Part des collaborateurs sensibilisés et/ou formés sur la prévention de la corruption
% politique de prévention
définie en 2019
62,1
Part des collaborateurs occupant un poste à risque formés et/ou sensibilisés à la prévention de la corruption (sur la base des critères d'exposition au risque défini par la Société du Grand Paris)
% 18,6
Cas de corruption signalés / de violation de l éthique basée sur les valeurs de la Société du Grand Paris
nombre aucun aucun aucun
Réunions du comité de pilotage des dispositions d anticorruption nombre créée en 2017, modifié en
2019
2 1
ACTION 10 : DISPOSER D INSTANCES DE GOUVERNANCE INDÉPENDANTES
Réunions du comité de surveillance nombre 4 6 5
Réunions du comité d'audit et des engagements nombre 6 6 5
RISQUES E T ENJEUX
AC TIVITÉ 2020
IDENTITÉ
DÉM ARCHE RSE
Indicateurs