ACTION 2 Assurer la sécurité, l hygiène et la santé de l ensemble des
collaborateurs
Au-delà des obligations légales, la Société du Grand Paris a choisi d aller plus
loin et d accompagner les équipes via des actions de sensibilisation.
Les collaborateurs de la Société du Grand Paris ont des activités professionnelles
principalement tertiaires ne les plaçant pas dans des situations à risque très élevées.
Les risques professionnels sont identifiés et évalués dans un document unique
d évaluation des risques professionnels (DUERP). Ce document légal est mis à jour
annuellement en lien avec la commission santé, sécurité et conditions de travail
(SSCT, anciennement comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail -
CHSCT) qui peut émettre des propositions. La commission met aussi en place un
dispositif d alerte et de premiers secours.
Chaque collaborateur a accès aux documents de prévention et de sensibilisation
dès son arrivée via le portail ressources humaines :
l évaluation des risques au siège de la Société du Grand Paris et à la Fabrique
du métro conformément aux prescriptions définies dans le décret n°2001-1016
du 5 novembre 2001 (articles R. 4121-1 à 4 du code du travail) qui sont réalisés
par un tiers extérieur ;
les documents visant à lutter contre le harcèlement et les discriminations ;
la procédure d évacuation ;
la liste des sauveteurs secouristes au travail.
EN 2020
Une gestion coordonnée face
à la crise sanitaire pour
protéger les collaborateurs La Société du Grand Paris s est adaptée dans
un temps record pour répondre aux devoirs
de sécurité sanitaire et de continuité
d activité lors des mesures de confinement.
Les collaborateurs ont basculé dans un
mode de travail massivement à distance et
toutes les mesures ont été prises pour
assurer la sécurité des équipes dont la
présence était essentielle sur site.
T A B L E A U D E S I N D I C A T E U R S
Un soutien a été proposé à chaque
collaborateur avec des dispositifs
d accompagnement psychologique et
médical et un appui managérial renforcé.
Une cellule de crise covid a été activée pour
adapter les protocoles gouvernementaux à
la poursuite du travail à la Société du Grand
Paris. Un dialogue social étroit a été
maintenu avec les partenaires sociaux.
Bilan social condition de santé et de sécurité
A X E 1
RISQUES E T ENJEUX
AC TIVITÉ 2020
IDENTITÉ
DÉM ARCHE RSE
Actions