B I L A N S O C I A L
622. ÉTAPES DU PARCOURS D INTÉGRATION DU NOUVEAU COLLABORATEUR EN DEHORS DE LA PÉRIODE COVID
Entretien RH de signature de contrat
au cours duquel est remise la documentation précédemment listée
Café / matinée d accueil :
présentation Société du Grand Paris/RH, dotation informatique (avec applicatifs), badge,
livret d accueil et goodies
Attribution d un parrain
Accueil manager et déjeuner d équipe
Signature de la charte d engagement :
programmation de rencontres et formations nécessaires à la bonne intégration
Mise en œuvre du système de parrainage
Visite de la Fabrique du métro, présentation du projet d Entreprise et
des valeurs de la Société du Grand Paris
Visite d un chantier du Grand Paris Express
Sensibilisations : chaîne de paiement, sécurité des chantiers,
sécurité de l information, déontologie
Points d étapes avec le manager et un membre de l équipe RH
J+1 SEMAINE À J+3 MOIS : PROCESSUS D INTÉGRATION
J+3 OU 4 MOIS : FIN DE LA PÉRIODE D ESSAI
JOUR J : ARRIVÉE DU COLLABORATEUR
DÉM ARCHE RSE
RISQUES E T ENJEUX
IDENTITÉ
ACTIVITÉ 2020
Bilan social